障がい者雇用は「企業の義務」として、確実に広がっています。

しかし、理解のある企業、実施している業界などには、偏りがあるのも事実です。

”雇用達成率が減っている”ということは、まだまだ、「障がい者雇用」が理解されていない面もあるかと思います。

障がい者の正しい理解と、企業の戦力としての雇用をしっかりとサポートしていく、「企業の中のキャリアコンサルティング」を推進していきます。

会社の中で、何か困っていることはありませんか？

人が続かない！

良い人材が来ない！

人間関係がうまくいかない！

障がい者雇用をなかなか進めることができない！

外国人雇用をどうしてよいかわからない！

キャリアネクストステージの「セルフキャリアドック制度」を

あなたの会社で実践していけます。

ぜひ、HPお問合せください。

以下、新聞の記事から、抜粋したものです。

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民間企業で働く障害者の割合（障害者雇用率）が2018年6月1日時点で2.05%で、前年から0.08ポイント上昇したことが9日、厚生労働省のまとめで分かった。雇用者数は約53万4千人（前年比7.9%増）で、過去最高を更新した。

18年4月に障害者の雇用義務がある民間企業の法定雇用率が2.0%から2.2%に引き上げられた。そのため全体の障害者雇用率は上昇したが、法定雇用率を達成した企業は約4万6千社で、達成率は45.9%（同4.1ポイント減）だった。

雇用された障害別では身体障害者（約34万人）が最多。18年4月から雇用が義務化された精神障害者は約6万7千人...

キャリア・コンサルタント　＆　ライフミッションコーチの

キャリアネクストステージ山本　加代子のブログへ

お越しくださりありがとうございます！

4月1日は、新年号発表で世間は。。お騒ぎでしたね。

「令和」

皆さんは、しっくりきましたか？

賛否両論あるみたいですが。。

新しい何かが生まれることは、やっぱりワクワクしますねー♡

そして、3月末で、色んな企業や機関では、ひとつの期が終わり。

この時期は、色んな動きが起こります。

CNSも、ちょうど1年前に、ある方のキャリアコンサルを依頼され、

異例の特別キャリア支援のかたちを創ってきました。

私は、生きづらさを持った方、障がいをお持ちの方、

いわゆる一般では、難しい。。と思われる方の支援が得意です。

得意というのもおかしいのかも知れませんが。。

若者支援での、相談室長としてのニート・引きこもりから、

生きづらさを一歩前に進み、働ける自分につなげていく事。

障がい者支援での、職業指導員としての発達・精神・身体・

的障がい者の障がいをもって就職へつなげてきた事。

これが、一筋縄じゃいかない！？

苦悩もあり、実際に就職だけではなく、

先ずは心を整えることが必要で、

ネガティブもしっかり見つめ、変化させていく自覚や

そのモチベーションをあげていくようにサポートをしていきます。

そして、それを実際に就職へつなげてきた実績があります

ただ、今回はCNSでのキャリア支援の中でも、かなり大変でした。

通常は、毎日通って訓練していく中で、知らない事を

少しずつ身につけていけるようにするので、

その問題も、課題も...