April 14, 2019

障がい者雇用は「企業の義務」として、確実に広がっています。

しかし、理解のある企業、実施している業界などには、偏りがあるのも事実です。

”雇用達成率が減っている”ということは、まだまだ、「障がい者雇用」が理解されていない面もあるかと思います。

障がい者の正しい理解と、企業の戦力としての雇用をしっかりとサポートしていく、「企業の中のキャリアコンサルティング」を推進していきます。

会社の中で、何か困っていることはありませんか?

人が続かない!

良い人材が来ない!

人間関係がうまくいかない!

障がい者雇用をなかなか進めることができない!

外国人雇用をどうしてよいかわからない!

キャリアネクストステージの「セルフキャリアドック制度」

あなたの会社で実践していけます。

ぜひ、HPお問合せください。

以下、新聞の記事から、抜粋したものです。

*+*+*+*+*+*+*+*

民間企業で働く障害者の割合(障害者雇用率)が2018年6月1日時点で2.05%で、前年から0.08ポイント上昇したことが9日、厚生労働省のまとめで分かった。雇用者数は約53万4千人(前年比7.9%増)で、過去最高を更新した。

18年4月に障害者の雇用義務がある民間企業の法定雇用率が2.0%から2.2%に引き上げられた。そのため全体の障害者雇用率は上昇したが、法定雇用率を達成した企業は約4万6千社で、達成率は45.9%(同4.1ポイント減)だった。

雇用された障害別では身体障害者(約34万人)が最多。18年4月から雇用が義務化された精神障害者は約6万7千人...

January 28, 2019

【「キャリアコンサルKOKOROカフェ」&「コーチン1Day講座&体験セッション」】


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インフルエンザが、猛威を振るう中…
すっかり治っているはずの私・・・
咳💧なおらーん。(´;ω;`)

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どうも鼻水は、30名近くの会場のセミナーの時、

マスクはできないので、

空気が乾燥と冷えていた会場で、

風邪菌が入って来たのかも?!

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Dr.も首をひねる。。熱もないし、喉の炎症も軽いのに、

咳と鼻水~💦 ま、喘息にならないように、注意します。

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年始の勢いが〜、ガラガラと崩れてしまったので、

いつも、バタバタ感が否めない私ですが、

今は、ゆっくり始めなおしてます(*´з`)

仕事は待ってくれないので、

先日からセミナーや、キャリアコンサルで、

クライアント様のリアルなお悩みを受けて。。

色々考える時間がありました☆

2月は、対象によってのセミナー・

ご相談を開催していく予定です。
(もう少し準備中!)

お待ちくださいねー。( *´艸`)

2月のコンサル・セッション日程は
こちらから
👇
https://ameblo.jp/kokoro-nextstage/entry-12435624518.html

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セミナー後、相談に来られた

障がい者の枠でこれから応募したいという方が、

「普通の人は、アピールができるが、
障がいでできないことが
多いから、アピールできない…」と。

確かに、障がいによっては、できることが
制限されてしまうこともあるでしょう。


 

わがままはダメですが、ある程度の配慮も必要です。

でも、それは=できない ことで...

January 22, 2019

キャリア・ネクストステージのブログへお越しくださりありがとうございます!

昨日は、昨年後半から、スタートした。。

ママのためのキャリア講座=ママキャリ☆

ママスクとのコラボ講座 in 海老名

『ママキャリ☆ワークショップ
自分のココロの癖を知り、人間関係をスムーズに身につける』

” アサーティブ ”になろう

を開催しました。

おひとり、、体調が悪くなり、お休みとなりましたが、

育休中のママさん Cさんが参加してくださいました!

学生の時から、なぜか?!「人間関係」が、うまくいかず、

トラブルになることが多く、

育休が春で終わり、職場復帰をされる際に…不安が増してきたそうです。

その影響で、子どもさんのことも。。色んなことが気になったり。。

「今までの自分と変わりたい」

と、いう気持ちで来て頂いたんです。

昨年末のメンタリング1Day講座もそうでしたが

◆自分が、ダメだと思うことに気付けること

そしてそれを

◆本気で変えたいと思っていること

それは、きっと「キャリコン」の私の出番

それだけで、何かを変えるチャンスに繋がるから

そのヒントのサポートは、お任せください!!

今回のママキャリ☆のテーマ

理想的に「アサーティブ」になる

言いたいことを言って、人間関係もスムーズにする方法

アサーションという心理療法)

家庭でも、学校でも、職場でも、人間関係に悩まない人はいない

だからこそ、自分のココロがどう考え、どういったクセがあるのか?!

明確にすることで、次にどう対応すればよいかをハッキリすることで、

これからの「人との関係」が違ってきます...

January 19, 2019

【10月14日(日)は、相模大野へ❣】

「ユニコムプラザさがみはらまちづくりフェスタ」

毎年、親子で楽しめるイベントか開催されました!

キャリア・ ネクストステージも今年も出展👆

小さなお子さんから、お年寄りまで、

ココロ癒される『マンダラアート』

たくさんの親子連れの方に、遊びに来てくださいました❗️😄✋

https://www.facebook.com/events/234930620514196/

ステキな作品と。。

ステキな笑顔で。。

とても楽しいイベントの一日となりました\(^o^)/

ありがとうございます!!

November 13, 2018

過労死に長時間労働パワハラ、セクハラと働く環境をめぐる問題は後を絶たない。

そんな中で安倍政権は「働き方改革」を看板政策に掲げてきた。

では、企業の職場は、働きやすくなった信子さんか!?

現実の働く環境・・・しっかりと捉えていかなければならない。

働く現場は、労働者に厳しいものであることは変わらない。

こんな記事がありました。

<週刊女性PRIME [シュージョプライム]掲載記事 抜粋>

安倍政権が進めてきたのは“企業ファースト社会”をつくるための政治。

一般にイメージされている働く人のための政策はごまかしで、働き方改革もお飾りにすぎない。

その姿勢は一貫しています。

 まず手をつけたのは'15年9月に成立した改正労働者派遣法だ。

秘書や通訳などを除く一般業務の場合、派遣先企業で働く期間は最長3年。引き続き働いてほしいなら、派遣先は直接雇わなければならなかった。

「それを当時の民主党政権は強化して、一定条件を超えると直接、雇ったものと自動的にみなす“みなし雇用制度”を作ったんです。'15年10月から施行される予定でしたが、同年9月、安倍政権は派遣法を改正して、制度をひっくり返してしまった」

 法改正によって、業務にかかわらず派遣期間の上限は一律3年に。それを超えた場合、別の派遣先を紹介する、派遣会社から派遣先企業に直接雇うよう申し入れるなどの「雇用安定措置」を義務づけた。しかし施行から3年を迎えたいま、義務が発生する前に契約を打ち切る「派遣切り」が横行している。

「ずっと派遣として働くか、クビになるか...

August 2, 2018

「キャリア ・アンカー」⚓を知ってますか?

自分らしく働きたい。

生きたいと思う人がキャリアを歩む上で、

何があっても犠牲にしたくないもの💖

大切にし続けたいもの💖


『あなたは、何のために働くのか?』

継続キャリアコンサルと

就職カウンセリングが続き、

段階も、年齢も、まちまちの方々

10名近くの相談を受けていると。。

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仕事をするうえで、キャリアアンカーが

見えてないことが多いことに

気付かされます。

.

逆に自分の働く条件⁉️が、

割と細かい…(笑)

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なんと、びっくり😳⁉️

休日の日数が〇〇日以上なければ嫌❗️

残業が多い…と言われて私には難しい❗️

そんな条件だけを並べる人も。。。⁉️

確かに、休みは多い方がいい!

残業も、無い方が嬉しい!

けれど、これが働くための

絶対条件なのか⁉️

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『あなたは何のために働くのか?』

『あなたはどのように生きていきたいか?』

そう!正直キャリアアンカーは、

仕事だけではない、

生きていくうえでの自分の価値観🌟

にも、繋がっていくもの✨✨

.

自分ではなかなかすぐに、

出てこない人が多いけれど、

その答えは自分の中にしかない。

.

だからこそ、単純な条件だけを並べても

長続きしないし、

活動がうまくいかない事も多いのです。

.

ただ、このキャリアアンカー⚓️を

意識していくだけでも。。

失敗をしながら。。

後で見つかることもあるので。。

私がサポートしている方には、

意識をして(無意識にも働きかけている)

動いていけるように、

その気持ちが創れることを

重点に伝えています💖

.

その成果が、今日も出てきました!

...

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山本加代子の本音が聞ける
「自分の心をしっかり見つめ、次の一歩を踏み出そう~」
 
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