障がい者雇用は「企業の義務」として、確実に広がっています。

しかし、理解のある企業、実施している業界などには、偏りがあるのも事実です。

”雇用達成率が減っている”ということは、まだまだ、「障がい者雇用」が理解されていない面もあるかと思います。

障がい者の正しい理解と、企業の戦力としての雇用をしっかりとサポートしていく、「企業の中のキャリアコンサルティング」を推進していきます。

会社の中で、何か困っていることはありませんか？

人が続かない！

良い人材が来ない！

人間関係がうまくいかない！

障がい者雇用をなかなか進めることができない！

外国人雇用をどうしてよいかわからない！

キャリアネクストステージの「セルフキャリアドック制度」を

あなたの会社で実践していけます。

ぜひ、HPお問合せください。

以下、新聞の記事から、抜粋したものです。

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民間企業で働く障害者の割合（障害者雇用率）が2018年6月1日時点で2.05%で、前年から0.08ポイント上昇したことが9日、厚生労働省のまとめで分かった。雇用者数は約53万4千人（前年比7.9%増）で、過去最高を更新した。

18年4月に障害者の雇用義務がある民間企業の法定雇用率が2.0%から2.2%に引き上げられた。そのため全体の障害者雇用率は上昇したが、法定雇用率を達成した企業は約4万6千社で、達成率は45.9%（同4.1ポイント減）だった。

雇用された障害別では身体障害者（約34万人）が最多。18年4月から雇用が義務化された精神障害者は約6万7千人...

キャリア・ネクストステージのブログへお越しくださりありがとうございます！

昨日は、昨年後半から、スタートした。。

ママのためのキャリア講座＝ママキャリ☆

ママスクとのコラボ講座　in　海老名

『ママキャリ☆ワークショップ
自分のココロの癖を知り、人間関係をスムーズに身につける』

” アサーティブ　”になろう

を開催しました。

おひとり、、体調が悪くなり、お休みとなりましたが、

育休中のママさん　Cさんが参加してくださいました！

学生の時から、なぜか？！「人間関係」が、うまくいかず、

トラブルになることが多く、

育休が春で終わり、職場復帰をされる際に…不安が増してきたそうです。

その影響で、子どもさんのことも。。色んなことが気になったり。。

「今までの自分と変わりたい」

と、いう気持ちで来て頂いたんです。

昨年末のメンタリング1Day講座もそうでしたが

◆自分が、ダメだと思うことに気付けること

そしてそれを

◆本気で変えたいと思っていること

それは、きっと「キャリコン」の私の出番

それだけで、何かを変えるチャンスに繋がるから

そのヒントのサポートは、お任せください！！

今回のママキャリ☆のテーマ

理想的に「アサーティブ」になる

＝言いたいことを言って、人間関係もスムーズにする方法

（アサーションという心理療法）

家庭でも、学校でも、職場でも、人間関係に悩まない人はいない

だからこそ、自分のココロがどう考え、どういったクセがあるのか？！

明確にすることで、次にどう対応すればよいかをハッキリすることで、

これからの「人との関係」が違ってきます...